BONJOUR,
Je suis étudiant à l'école de commerce, l'ESSCA, sur le site de Paris, où je prépare un Master en formation continue. Je vous souhaite la bienvenue sur mon premier Blog dédié au SIRH, Système d’Information des Ressources Humaines.
Merci de votre visite et bonne lecture.
LES RESSOURCES HUMAINES,
Les principaux contributeurs et bénéficiaires de la création de valeur au sein d'une
entreprise sont traditionnellement incarnés par les actionnaires, les clients et les équipes managériales. Néanmoins, cette vision très "financière" de la création de valeur tend à être nuancée
par une réalité d'entreprise intégrant l'apport de nouveaux contributeurs tels que la fonction RH.
Baudouin, un spécialiste de la gestion des ressources humaines affirmait en son temps: « il n’y a de richesses que d’hommes ». Cela revient à dire que le capital humain est le facteur le plus important d’une organisation qu’elle soit à but humanitaire comme « médecins sans frontières », à but lucrative comme Total ou qu’elle soit publique comme la Mairie.
De la « gestion des ressources humaines » on se dirige tout droit vers la « gestion de la ressource humaine » : Qui est mon salarié ? Quel est son potentiel ? Comment le fidéliser ? Comment améliorer sa productivité ?… Autant de questions que se posent aujourd'hui de nombreuses entreprises. Alors que leur principale préoccupation résidait jusqu'alors dans leurs relations avec leurs fournisseurs et leurs clients, elles prennent peu à peu conscience que leurs salariés constituent aussi l'une de leurs principales richesses. Et l'enjeu, face à ce constat, réside désormais pour elles, dans la mise en place de stratégies RH qui leur permettent de tirer parti, au travers de leur capital humain, d'un véritable avantage concurrentiel. Toutes ces mutations ne sont possibles qu’avec la mise en place d’un système d’information. Au-delà de l'optimisation des flux d'information et des gains de productivité substantiels qu'il génère, le SIRH s'impose donc comme un outil de pilotage et d'aide à la décision pour tous les acteurs RH.
